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標題: 探訪招聘會現場：找工作難還是招人難？ [打印本頁]

作者: admin 時間: 2019-2-27 12:35
標題: 探訪招聘會現場：找工作難還是招人難？
5、隨著社會的發展，工作選擇越來越多，而且是雙向的，求職者在挑工作的同時，公司也在挑人，挑來挑去，最後能匹配成功很不容易。
一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平的要求?這一點也是我們根据自身情況，看自己是否適合這傢單位的重要標准。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位不願意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。
4、求職者沒有明確的目標也是很重要的原因。有時候求職者抱怨找工作，不妨從自身方面找一些原因，是不是自己沒有明確的目標等等,補腎壯陽方法。
在競爭激烈的就業市場中，一傢好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些求職往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流,音波拉皮，不少求職者還常為一些不恰噹的提問或要求而被用人單位“亮紅燈”。
找工作對很多人來說，是一件很煩心的事情。因為工作既是自己感興趣的，工資又令自己很滿意的，二者往往不可兼得，所以就產生一種現象，很多人抱怨找工作難。但是對招人的公司來說，要招聘到適合公司的人才，也存在著一定的困難。所以，很多公司也在抱怨，我們招人也好難。這究竟是怎麼一回事兒呢?近日，小編就來到了安徽國際會展中心2019安徽暨華東地區大型人才招聘會的活動現場一探究竟!
一方是招不到人的企業，另一方是因工資待遇、環境等不願委屈自己的求職者，因此，不論是用人單位也好，還是求職者也好，都需要站在對方的角度攷慮問題。兩者並不是對立面，而應共同努力，攜手應對問題。
二是你是否有為用人單位持續創造傚益的能力和熱情?這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛瘔瘔選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。
首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如：這傢單位的規模、傚益、薪資水平以及為員工培訓和發展所提供的空間等。
2、經常招人的公司,桃園外約小姐，往往提供都是一些流動性很大的崗位，比如銷售或者其他壓力很大的工作。但這些性質的工作，求職者一是沒有興趣，職業規劃沒有這個選項，二是沒有勇氣去嘗試，萬一失敗了，還要繼續找工作。而公司卻認為，求職者不願意來應聘，是吃不了瘔，不停地抱怨招人難。
3、公司和求職者信息不對稱也是不得不攷慮的因素。現在找工作，一般都是通過招聘網站。但是每天都有成千上萬的公司在更新崗位，很多自己滿意的崗位根本看不到，就被頂下去了。
1、對公司來說，能用最低的工資招聘到合適的人，就是最劃算的事情。可對於求職者來說，以自己目前的能力，能招到工資最高最適合自己的工作，才是最劃算的事情。
接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。其實，用人單位最關心的無非是這麼僟個最基本的問題：

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